Новости отрасли

Через 10 лет на складах не будет ни освещения, ни людей.

10 тысяч долларов, трехмесячная зарплата, льготное страхование, обучение, доступ к логистическим технологиям, а также дисконт на брендированные фургоны и спецодежду получит каждый сотрудник Amazon, решивший уволиться из компании, чтобы создать малый бизнес по партнерской программе служб доставки Amazon.

Зачем поощрять за увольнение?

В последние годы запад столкнулся с нехваткой логистического персонала – как складских работников, так и водителей. С развитием электронной коммерции кадровый голод максимально обостряется в предпраздничные периоды, когда работодателям приходится конкурировать за рабочую силу и нести дополнительные издержки. Неудивительно, что многие видят выход из кадрового кризиса в автоматизации процессов, внедряя все новых роботов и сокращая число операций, выполняемых человеком. В первую очередь это касается складских операций, ведь в транспортной сфере внедрение автоматизированных систем на дорогах общего пользования пока ограничено.

Наряду с перемещением грузов и инвентаризацией складских остатков, к числу операций, подвластных складской робототехнике, недавно прибавилась и упаковка заказов: по информации Reuters, роботы-упаковщики CartonWrap итальянской фирмы CMC поступили в центры Amazon. Роботизированная упаковочная система обрабатывает от 600 до 700 коробок в час, что в 4-5 раз превышает производительность работника-человека. При стоимости оборудования порядка 1 млн. долларов США за единицу, робот-упаковщик окупит себя за 2 года.

В Amazon подтвердили возможность проведения сокращений персонала, занятого на операциях упаковки, в результате внедрения упаковочных систем в фулфилмент-центрах.

Аналогичное оборудование используют JD.com, Shutterfly, и, по неподтвержденной информации, Walmart.

Впрочем, автоматизация упаковки – не предел мечтаний менеджмента онлайн-ритейлеров. Еще одна не охваченная автоматизацией операция – это распаковка коробов с товаром, которая пока неосуществима без участия человека. А высшая ступень и главный вызов на сегодняшний день – комплектация заказов, операция, которая приносит основную прибыль фулфилменту и которой, по словам Карен Левитт, директора по маркетингу Locus Robotics, складские работники уделяют не более 20% рабочего времени (все остальное время уходит на перемещение по складу). По признаниям экспертов, существующие разработки манипуляторов для комплектации заказов пока далеки от совершенства.

Несмотря на это, Скотт Андерсон, директор Amazon Robotics Fulfillment, заявил Supply Chain Dive в апреле 2019 года, что склады компании через 10 лет будут функционировать в полной темноте, без искусственного освещения, поскольку там не останется людей – их полностью заменят роботы.

В свете таких планов Amazon, стимулирование малого предпринимательства среди персонала может оказаться сравнительно честным способом вывести из штата ненужных сотрудников, сэкономив на налогах и фонде оплаты труда и одновременно обеспечив компанию достаточными ресурсами для доставки заказов.

Учитывая, что средний годовой размер заработной платы в американском отделении Amazon составляет 40 тысяч долларов США, предложенное финансирование (10 тысяч долларов плюс трехмесячная компенсация) эквивалентно заработку сотрудника за 6 месяцев. Это сравнительно недорого, принимая во внимание активность зарубежных профсоюзных организаций в случае массовых сокращений персонала.

Сообщается, что программа затрагивает не только США, но также распространяется на Великобританию и Испанию. На сегодняшний день ее участниками стали около 200 бывших сотрудников Amazon, создавших собственные малые предприятия, и в компании надеются, что их число кратно увеличится в этом году. Подразумевается, что они будут иметь постоянную грузовую базу, выполняя развоз заказов Amazon.